Voor werkgevers
Als een werknemer kampt met financiƫle problemen kan er beslag worden gelegd op zijn inkomen. Wat kunt u doen om dit te voorkomen?
Klantenservice
Of ben je op zoek naar
Trainingen voor werkgevers en werknemers
Voor werkgevers: om financiƫle problemen eerder aan te kunnen pakken, is het wenselijk dat leidinggevenden en HR-functionarissen signalen in een vroegtijdig stadium herkennen en bespreekbaar maken met de medewerker. Vervolgens is het van belang te weten hoe en welke hulp geboden kan worden. Deze training biedt handvatten voor optimale begeleiding van medewerkers die in financiƫle problemen dreigen te komen of er reeds in zijn beland.
Voor medewerkers: onze training hoe slim met geld en inkomen om te gaan geeft grip op de eigen situatie zodat problemen voorkomen kunnen worden. Deze training kan een structureel onderdeel zijn van een bestaand opleidings- of inwerkprogramma of incidenteel worden aangeboden aan werknemers met financiƫle problemen.
Financiƫle coach
Wilt u uw werknemer met financiƫle problemen intensiever helpen? Dan kan een financiƫle coach van Zuyd Groep worden ingezet. Deze helpt de werknemer bij het in beeld brengen van inkomsten en uitgaven en bij het budgetteren. Daarnaast leert de financiƫle coach de medewerker om zijn/haar financiƫle situatie nu en in de toekomst te stabiliseren. Indien nodig bereidt de coach de betrokken medewerker voor op schuldhulpverlening.
Helpdesk voor werkgevers
Heeft u vragen over het loonbeslag, wilt u meer weten over onze trainingen of de mogelijkheden van het inzetten van een financiƫle coach? Bel of mail dan met de gratis helpdesk van Zuyd Groep. Telefonisch zijn we bereikbaar van maandag t/m donderdag tussen 9.00 en 16.00 uur.
Veelgestelde vragen
Informeren Informatieverzoek beantwoorden van de beslaglegger.
Verklaren Na het leggen van het beslag heeft u twee weken de tijd om de verklaring derdenbeslag in te vullen en op de sturen naar de beslaglegger. LET OP! U geeft verklaring af binnen vier weken na het leggen van het beslag, als de medewerker u dit binnen twee weken na het leggen van het beslag schriftelijk verzoekt.
Bewaren u moet alles wat u aan de medewerker verschuldigd bent en onder het beslag valt onder u houden.
Afdragen u moet bij elke salarisbetaling alles boven de beslagvrije voet overmaken naar de beslaglegger totdat de totale vordering voldaan is en u de schriftelijke bevestiging heeft gekregen dat alles betaald is.
Bij het loonbeslag. Doet de medewerker binnen 4 weken een verzoek om aanpassing van de beslagvrije voet bij de beslaglegger, dan wordt de beslagvrije voet met terugwerkende kracht gecorrigeerd tot aan het moment van beslaglegging. Doet hij dat later, dan wordt de beslagvrije voet gecorrigeerd vanaf datum dat om de aanpassing is verzocht. De beslagvrije voet wordt (maximaal voor de helft) verlaagd met eventueel ander inkomen van de werknemer of inkomen van de partner.
Nee, een onkostenvergoeding valt niet onder het beslag, tenzij deze als fiscaal loon wordt beschouwd.
Ja, ditĀ moet ook naar de deurwaarder.
LET OP! Wanneer het inkomen gelijk of lager is dan de toepasselijke bijstandsnorm en er wordt maandelijks 5% van het inkomen incl. vakantiegeld afgedragen, dan valt het vakantiegeld niet onder het beslag.
Bij meerdere beslagen op het inkomen van uw medewerker treedt er een coƶrdinerendĀ deurwaarder (CDW) op. Dit is uw enige aanspreekpunt voor alles wat met het beslag te maken heeft. Van de beslaglegger die optreedt als CDW ontvangt u daarover bericht.
U draagt af aan de CDW. De hoofdregel is dat dit de beslaglegger is die het eerste beslag heeft gelegd. Hij int ten behoeve van de gezamenlijke beslagleggers en zorgt voor verdeling onder de (preferente) beslagleggers.
De beslaglegger die met een dwangbevel vereenvoudigd beslag heeft gelegd voor eenĀ preferente vordering (voordat de deurwaarder beslag legde) is de CDW.
De overheid die vereenvoudigd beslag legt voor een preferente vordering (voordat of nadat de deurwaarder beslag heeft gelegd) is de CDW.
De werkgever mag een openstaande vordering verrekenen met het uit te betalen loon en dit gaat voor op een loonbeslag. Voorwaarde is wel dat de vordering direct opeisbaar is en eerder verstrekt is dan dat er beslag gelegd is op het loon.