Dla pracodawców
Jeśli pracownik boryka się z problemami finansowymi, jego dochód może zostać zajęty. Co możesz zrobić, aby temu zapobiec?
Obsługa klienta
Szkolenia dla pracodawców i pracowników
Dla pracodawców: Aby wcześniej rozwiązywać problemy finansowe, pożądane jest, aby menedżerowie i pracownicy działu kadr rozpoznawali sygnały na wczesnym etapie i omawiali je z pracownikiem. Ważne jest, aby wiedzieć, w jaki sposób i jaką pomoc można zaoferować. Szkolenie to oferuje narzędzia do optymalnego doradzania pracownikom, którzy są zagrożeni problemami finansowymi lub już je napotkali.
Dla pracowników: Nasze szkolenie na temat mądrego gospodarowania pieniędzmi i dochodami pozwala lepiej kontrolować własną sytuację i zapobiegać problemom. Szkolenie to może stanowić strukturalną część istniejącego programu szkoleniowego lub wprowadzającego lub być oferowane okazjonalnie pracownikom z problemami finansowymi.
Trener finansowy
Czy chciałbyś bardziej intensywnie pomóc swojemu pracownikowi z problemami finansowymi? W takim przypadku można skorzystać z usług trenera finansowego Zuyd Group. Pomoże on pracownikowi śledzić dochody i wydatki oraz sporządzać budżet. Ponadto trener finansowy uczy pracownika, jak ustabilizować swoją sytuację finansową teraz i w przyszłości. W razie potrzeby trener przygotowuje pracownika do uzyskania pomocy w zakresie zadłużenia.
Helpdesk dla pracodawców
Masz pytania dotyczące zajęcia wynagrodzenia, chcesz dowiedzieć się więcej o naszych kursach szkoleniowych lub możliwościach skorzystania z usług trenera finansowego? Zadzwoń lub wyślij e-mail do bezpłatnego centrum pomocy Zuyd Group. Można się z nami skontaktować telefonicznie od poniedziałku do czwartku w godzinach 9-16.
Często zadawane pytania
Inform Udzielenie odpowiedzi na wniosek o udzielenie informacji złożony przez komornika.
Deklaracja Po dokonaniu zajęcia masz dwa tygodnie na wypełnienie oświadczenia o zajęciu i wysłanie go do komornika. UWAGA: Oświadczenie wystawia się w ciągu czterech tygodni od zajęcia, jeśli urzędnik zwróci się o to na piśmie w ciągu dwóch tygodni od zajęcia.
Zapisz musisz zatrzymać wszystko, co jest należne pracownikowi i objęte zajęciem.
Przekaz pieniężny przy każdej wypłacie wynagrodzenia należy przekazać zajętemu wszystko powyżej kwoty wolnej od zajęcia, aż do całkowitego zaspokojenia roszczenia i otrzymania pisemnego potwierdzenia, że wszystko zostało zapłacone.
W przypadku zajęcia wynagrodzenia. Jeśli pracownik złoży wniosek o korektę kwoty wolnej od zajęcia w ciągu 4 tygodni, kwota wolna od zajęcia zostanie skorygowana wstecznie do daty zajęcia. Jeśli zrobi to później, kwota wolna od zajęcia zostanie skorygowana od daty złożenia wniosku o korektę. Kwota wolna od zajęcia zostanie pomniejszona (nie więcej niż o połowę) o wszelkie inne dochody pracownika lub partnera.
Nie, dodatek na wydatki nie jest objęty załącznikiem, chyba że jest uważany za wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu.
Tak, to również powinno trafić do komornika.
UWAGA: Jeśli dochód jest równy lub niższy od obowiązującego standardu pomocy społecznej, a 5% dochodu, w tym dodatek wakacyjny, jest przekazywane co miesiąc, dodatek wakacyjny nie podlega zajęciu.
W przypadku wielokrotnego zajęcia dochodu pracownika działa komornik koordynujący (CDW). Jest to pojedynczy punkt kontaktowy dla wszystkich spraw związanych z zajęciem. Zostaniesz o tym powiadomiony przez komornika pełniącego funkcję CDW.
Przekazujesz do CDW. Główną zasadą jest to, że jest to komornik, który dokonał pierwszego zajęcia. Dokonuje on zajęcia w imieniu współwłaścicieli i zapewnia dystrybucję na rzecz (uprzywilejowanych) posiadaczy zajęcia.
Zajmujący, który dokonał uproszczonego zajęcia na podstawie tytułu wykonawczego dla roszczenia uprzywilejowanego (przed zajęciem komorniczym) jest CDW.
Rządowe uproszczone zajęcie wierzytelności preferencyjnej (przed lub po zajęciu komorniczym) to CDW.
Pracodawca może potrącić zaległe roszczenie z wynagrodzenia, które ma zostać wypłacone i ma to pierwszeństwo przed zajęciem wynagrodzenia. Warunkiem jest jednak to, że roszczenie jest wymagalne natychmiast i zostało dostarczone wcześniej niż wynagrodzenie zostało zajęte.