Pour les employeurs
Si un employé est en proie à des difficultés financières, son revenu peut être saisi. Que pouvez-vous faire pour éviter cela ?
Service à la clientèle
Formation pour les employeurs et les employés
Pour les employeurs : Pour traiter les problèmes financiers plus tôt, il est souhaitable que les managers et les responsables des ressources humaines reconnaissent les signaux à un stade précoce et en discutent avec l'employé. Il est alors important de savoir comment et quelle aide peut être offerte. Cette formation propose des outils pour conseiller au mieux les employés qui risquent de rencontrer des problèmes financiers ou qui en ont déjà rencontré.
Pour les employés : Notre formation sur la gestion intelligente de l'argent et des revenus vous permet de maîtriser votre propre situation et de prévenir les problèmes. Cette formation peut faire partie intégrante d'un programme de formation ou d'initiation existant ou être proposée occasionnellement à des employés ayant des problèmes financiers.
Coach financier
Vous souhaitez aider votre collaborateur à résoudre ses problèmes financiers de manière plus intensive ? Dans ce cas, vous pouvez faire appel à un coach financier du Groupe Zuyd. Celui-ci aidera le travailleur à suivre ses revenus et ses dépenses et à établir un budget. En outre, le coach financier apprend à l'employé à stabiliser sa situation financière aujourd'hui et à l'avenir. Si nécessaire, le coach prépare le travailleur concerné à une aide à l'endettement.
Service d'assistance aux employeurs
Vous avez des questions sur la saisie-arrêt, vous voulez en savoir plus sur nos formations ou sur les possibilités de faire appel à un coach financier ? Appelez ou envoyez un courriel au service d'assistance gratuit du Zuyd Group. Vous pouvez nous joindre par téléphone du lundi au jeudi entre 9h et 16h.
Questions fréquemment posées
Informer Réponse à la demande d'information du tiers saisi.
Déclarer Après la saisie, vous disposez de deux semaines pour remplir la déclaration de saisie-arrêt et l'envoyer à l'auteur de la saisie-arrêt. ATTENTION : Vous devez émettre la déclaration dans les quatre semaines suivant la saisie-arrêt, si le greffier vous le demande par écrit dans les deux semaines suivant la saisie-arrêt.
Économiser vous devez conserver sous votre responsabilité tout ce qui est dû à l'employé et qui est couvert par la saisie.
Envoi de fonds vous devez transférer au tiers saisi, à chaque paiement de salaire, tout ce qui dépasse le pied de saisie jusqu'à ce que la créance totale ait été réglée et que vous ayez reçu la confirmation écrite que tout a été payé.
Sur la saisie des salaires. Si le salarié présente au tiers saisi une demande d'ajustement du montant insaisissable dans un délai de 4 semaines, le montant insaisissable sera corrigé rétroactivement à la date de la saisie. S'il le fait plus tard, le montant insaisissable sera corrigé à partir de la date de la demande de correction. Le pied de saisie sera réduit (de moitié au maximum) de tout autre revenu du salarié ou du partenaire.
Non, une indemnité de frais n'est pas couverte par la saisie, à moins qu'elle ne soit considérée comme un salaire imposable.
Oui, ce document doit également être transmis à l'huissier de justice.
REMARQUE : Si le revenu est égal ou inférieur à la norme d'assistance sociale applicable et que 5% du revenu, y compris le pécule de vacances, est versé mensuellement, le pécule de vacances n'est pas soumis à la saisie-arrêt.
En cas de saisies-arrêts multiples sur les revenus de votre employé, un huissier de justice coordinateur (CDW) intervient. Il s'agit de votre point de contact unique pour tout ce qui concerne la saisie. Vous serez informé par l'agent de saisie agissant en tant qu'huissier coordinateur.
Vous remettez au CEP. La règle principale est que c'est le tiers saisi qui a effectué la première saisie. Il recouvre pour le compte des créanciers saisis solidaires et assure la distribution aux créanciers saisis (privilégiés).
Le tiers saisi qui a procédé à une saisie simplifiée avec un titre exécutoire pour une créance privilégiée (avant que l'huissier ne procède à la saisie) est le créancier saisissant.
La saisie simplifiée du gouvernement pour une créance privilégiée (avant ou après la saisie par l'huissier) est le CDW.
L'employeur peut compenser une créance impayée par un salaire à payer, ce qui a la priorité sur une saisie-arrêt sur salaire. La condition est toutefois que la créance soit exigible immédiatement et qu'elle ait été fournie avant la saisie des salaires.