Loonbeslag ontvangen
62 procent van de werkgevers heeft personeel met financiƫle problemen. Uit een Nibud-rapport blijkt dat werkgevers pas laat zicht krijgen op de geldproblemen van hun personeel. Snelle signalering kan problematische schulden voorkomen.
Klantenservice
Op deze pagina vind je extra informatie omtrent onze dienstverlening. Mocht je na het lezen van de beschikbare informatie nog vragen hebben is het mogelijk om contact met ons op te nemen. Wij helpen je graag verder!
Of ben je op zoek naar
Loonbeslag: belangrijke informatie voor u als werkgever
Betaalt uw medewerker zijn of haar rekeningen niet op tijd, bijvoorbeeld vanwege schulden, dan kan dit leiden tot loonbeslag. Bij loonbeslag gaat een deel van het loon van uw medewerker direct naar een schuldeiser, zoals de Belastingdienst. Hierdoor krijgt u als werkgever te maken met extra (administratief) werk. Is er sprake van loonbeslag, dan is het dus verstandig meteen actie te ondernemen. Als u namelijk niets doet, kunnen de gevolgen groter zijn dan u in eerste instantie dacht.
Whitepaper: Medewerkers met schulden
In de whitepaper ‘Medewerkers met schulden’ helpen wij geldproblemen bij uw medewerkers te herkennen. Belangrijk, want medewerkers met schulden doen minder werk en zijn vaker ziek. Met kennis en een helpende hand richting medewerkers voorkomen we verzuim.
Wat is loonbeslag?
Bij loonbeslag wordt een deel van het loon van uw medewerker aan een deurwaarder uitbetaald. Dit komt omdat uw medewerker zijn of haar rekeningen niet op tijd betaalde, waardoor een schuld is ontstaan. Omdat de deurwaarder beslag legt op een deel van het loon van uw medewerker, ontvangt hij of zij maandelijks minder loon. Loonbeslag is een heftige maatregel en kan alleen door een deurwaarder bij de rechter worden aangevraagd. De rechter beslist dan over het loonbeslag.
Wanneer krijgt een medewerker loonbeslag?
Loonbeslag is de laatste poging van een schuldeiser om zijn of haar geld te ontvangen. Loonbeslag wordt dus ingezet als niets anders meer werkt. Er zijn verschillende stappen voordat het tot loonbeslag komt. Als uw medewerker een rekening niet kan betalen, ontvangt hij of zij eerst een betalingsherinnering. Daarna volgt een aanmaning. Als de rekening nog steeds niet wordt betaald, geeft de schuldeiser de rekening door aan een deurwaarder. De deurwaarder kijkt eerst of een betalingsregeling kan werken, waarin uw medewerker de rekening in termijnen kan betalen. Als dat niet lukt kan de deurwaarder loonbeslag aanvragen.
Hoe gaat loonbeslag in zijn werk voor uw medewerker?
Het aanvragen en op de hoogte stellen van loonbeslag werkt als volgt.
Veelgestelde vragen
Ben ik verplicht om mee te werken aan loonbeslag?
Ja, als werkgever ben je verplicht om mee te werken aan loonbeslag. Dit is opgenomen in de wet; je moet een deel van het loon van je medewerker afdragen aan de deurwaarder.
Wanneer stopt het loonbeslag?
Er zijn een paar manieren waarop een loonbeslag stopt. Bijvoorbeeld als de medewerker de schuld heeft afbetaald. Maar ook als het dienstverband van de medewerker wordt beƫindigd. Het stoppen van het loonbeslag op eigen initiatief is niet mogelijk. De deurwaarder laat het u weten wanneer het loonbeslag is gestopt.
Loonbeslag en vakantiegeld, hoe zit dat?
Mag een medewerker wel het vakantiegeld houden wanneer er sprake is van loonbeslag? Vakantiegeld is ook loon en valt daarom onder het loonbeslag. Wel moet de deurwaarder altijd rekening blijven houden met de beslagvrije voet. Is het inkomen van uw medewerker hoger dan de beslagvrije voet? Dan mag de deurwaarder al het vakantiegeld inhouden.