Recevoir une saisie-arrêt sur salaire
62 % des employeurs ont des employés qui ont des problèmes financiers. Un rapport de Nibud montre que les employeurs n'ont qu'une vision tardive des problèmes financiers de leur personnel. Une détection précoce peut permettre d'éviter les dettes problématiques.
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Saisie-arrêt des salaires : informations importantes pour vous en tant qu'employeur
Si votre employé ne paie pas ses factures à temps, par exemple en raison de dettes, cela peut conduire à une saisie sur salaire. Dans le cas d'une saisie sur salaire, une partie du salaire de votre employé est directement versée à un créancier, par exemple l'administration fiscale. En tant qu'employeur, vous devez donc faire face à un surcroît de travail (administratif). En cas de saisie des rémunérations, il est donc judicieux d'agir immédiatement. En effet, si vous ne faites rien, les conséquences peuvent être plus graves que vous ne le pensiez au départ.
Livre blanc : Les salariés endettés
Dans le livre blanc "Les salariés endettés", nous vous aidons à reconnaître les problèmes d'argent chez vos salariés. C'est important, car les employés endettés travaillent moins et sont plus souvent malades. Avec des connaissances et une main tendue vers les employés, nous prévenons l'absentéisme.
Qu'est-ce que la saisie sur salaire ?
Une saisie sur salaire consiste à verser une partie du salaire de votre employé à un huissier de justice. Cette mesure est prise parce que votre employé n'a pas payé ses factures à temps, ce qui a créé une dette. Comme l'huissier saisit une partie du salaire de votre employé, celui-ci reçoit moins de salaire chaque mois. La saisie-arrêt de salaire est une mesure sévère qui ne peut être demandée au tribunal que par un huissier de justice. Le juge décide alors de la saisie-arrêt.
Quand un salarié peut-il faire l'objet d'une saisie sur salaire ?
La saisie des salaires est la dernière tentative d'un créancier pour recevoir son argent. La saisie-arrêt des salaires est donc utilisée lorsque rien d'autre ne fonctionne. Il y a plusieurs étapes avant d'en arriver à la saisie des salaires. Si votre employé ne peut pas payer une facture, il recevra d'abord un rappel de paiement. Celui-ci est suivi d'un rappel. Si la facture n'est toujours pas payée, le créancier la transmet à un huissier de justice. L'huissier examinera d'abord s'il est possible de conclure un accord de paiement, dans le cadre duquel votre employé peut payer la facture en plusieurs fois. En cas d'échec, l'huissier peut demander une saisie sur salaire.
Comment la saisie-arrêt des salaires fonctionne-t-elle pour votre employé ?
La demande et la notification d'une saisie-arrêt sur salaire se déroulent de la manière suivante.
Questions fréquemment posées
Suis-je obligé de coopérer à la saisie des salaires ?
Oui, en tant qu'employeur, vous êtes tenu de collaborer à la saisie des salaires. Cette obligation est inscrite dans la loi ; vous devez remettre une partie du salaire de votre employé à l'huissier de justice.
Quand la saisie sur salaire prend-elle fin ?
Il y a plusieurs façons de mettre fin à une saisie sur salaire. Par exemple, lorsque l'employé a remboursé sa dette. Mais aussi lorsque l'employé est licencié. Il n'est pas possible d'arrêter une saisie sur salaire de votre propre initiative. L'huissier de justice vous informera de l'arrêt de la saisie-arrêt.
Saisie-arrêt des salaires et pécule de vacances, qu'en est-il ?
Un salarié peut-il conserver son pécule de vacances en cas de saisie sur salaire ? Le pécule de vacances est également un salaire et peut donc faire l'objet d'une saisie-arrêt. Toutefois, l'huissier de justice doit toujours continuer à tenir compte du pied de saisie. Les revenus de votre employé sont supérieurs au pied de saisie ? Dans ce cas, l'huissier de justice peut déduire tous les pécules de vacances.