Otrzymanie zajęcia wynagrodzenia
62 procent pracodawców ma pracowników z problemami finansowymi. Raport Nibud pokazuje, że pracodawcy dopiero z opóźnieniem dostrzegają problemy finansowe swoich pracowników. Wczesne wykrycie może zapobiec problematycznym długom.
Obsługa klienta
Na tej stronie znajdują się dodatkowe informacje dotyczące naszych usług. Jeśli po przeczytaniu dostępnych informacji nadal masz pytania, skontaktuj się z nami. Z przyjemnością pomożemy!
A może szukasz
Zajęcie wynagrodzenia: ważne informacje dla pracodawcy
Jeśli pracownik nie płaci rachunków na czas, na przykład z powodu długów, może to prowadzić do zajęcia wynagrodzenia. W przypadku zajęcia wynagrodzenia część pensji pracownika trafia bezpośrednio do wierzyciela, takiego jak urząd skarbowy. W rezultacie pracodawca musi zająć się dodatkową (administracyjną) pracą. W przypadku zajęcia wynagrodzenia rozsądne jest zatem natychmiastowe podjęcie działań. W końcu, jeśli nic nie zrobisz, konsekwencje mogą być większe niż początkowo myślałeś.
Whitepaper: Zadłużeni pracownicy
W białej księdze "Zadłużeni pracownicy" pomagamy rozpoznać problemy finansowe u pracowników. To ważne, ponieważ zadłużeni pracownicy wykonują mniej pracy i częściej chorują. Dzięki wiedzy i pomocnej dłoni dla pracowników zapobiegamy absencji.
Czym jest zajęcie wynagrodzenia?
Zajęcie wynagrodzenia polega na wypłaceniu części pensji pracownika komornikowi. Dzieje się tak, ponieważ pracownik nie zapłacił swoich rachunków na czas, tworząc dług. Ponieważ komornik zajmuje część wynagrodzenia pracownika, co miesiąc otrzymuje on mniejsze wynagrodzenie. Zajęcie wynagrodzenia jest surowym środkiem i może być stosowane wyłącznie przez komornika sądowego. Następnie sędzia podejmuje decyzję o zajęciu wynagrodzenia.
Kiedy pracownik podlega zajęciu wynagrodzenia?
Zajęcie wynagrodzenia jest ostatnią próbą wierzyciela, aby otrzymać swoje pieniądze. Zajęcie wynagrodzenia jest zatem stosowane, gdy nic innego nie działa. Zanim dojdzie do zajęcia wynagrodzenia, należy wykonać kilka kroków. Jeśli pracownik nie może zapłacić rachunku, najpierw otrzyma przypomnienie o płatności. Po tym następuje przypomnienie. Jeśli rachunek nadal nie zostanie zapłacony, wierzyciel przekaże go komornikowi. Komornik najpierw sprawdzi, czy możliwe jest porozumienie w sprawie płatności, w ramach którego pracownik może spłacać rachunek w ratach. Jeśli to się nie powiedzie, komornik może złożyć wniosek o zajęcie wynagrodzenia.
Jak działa zajęcie wynagrodzenia dla pracownika?
Żądanie i powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia działa w następujący sposób.
Często zadawane pytania
Czy mam obowiązek współpracować przy zajęciu wynagrodzenia?
Tak, jako pracodawca jesteś zobowiązany do współpracy przy zajęciu wynagrodzenia. Jest to uwzględnione w prawie; musisz przekazywać komornikowi część wynagrodzenia swojego pracownika.
Kiedy kończy się zajęcie wynagrodzenia?
Istnieje kilka sposobów na zatrzymanie zajęcia wynagrodzenia. Na przykład, gdy pracownik spłaci dług. Ale także wtedy, gdy zatrudnienie pracownika zostanie zakończone. Zatrzymanie zajęcia wynagrodzenia z własnej inicjatywy nie jest możliwe. Komornik poinformuje Cię o zatrzymaniu zajęcia wynagrodzenia.
Zajęcie wynagrodzenia i wynagrodzenie urlopowe, co z tym zrobić?
Czy pracownik może zatrzymać wynagrodzenie urlopowe w przypadku zajęcia wynagrodzenia? Świadczenie urlopowe jest również wynagrodzeniem i dlatego podlega zajęciu wynagrodzenia. Komornik musi jednak zawsze brać pod uwagę stopę wolną od zajęcia. Czy dochód pracownika jest wyższy niż stopa wolna od zajęcia? W takim przypadku komornik może potrącić całe wynagrodzenie urlopowe.