Fonksiyon                    

Als bewindvoerder bescherm jij de financiële belangen van cliënten die (tijdelijk) hun geldzaken niet zelf kunnen regelen. Jij brengt rust, structuur en overzicht in situaties die vaak complex zijn.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Het opstellen en bewaken van budgetplannen en beheerrekeningen.
• Correspondentie voeren met rechtbank, schuldeisers, instanties en hulpverleners.
• Het nemen van besluiten over betalingen en het bewaken van financiële afspraken.
• Financiële informatie begrijpelijk maken voor cliënten.
• Zorgvuldig vastleggen van gegevens en gestructureerd werken binnen onze systemen.

Je werkt nauwkeurig, brengt structuur aan en behoudt overzicht — ook wanneer het druk wordt.

Over jou 

Je bent mensgericht, maar je hart ligt vooral bij financiële dienstverlening. Je staat stevig in je schoenen en communiceert helder en warm.

Opleidingseisen

• Zonder werkervaring als bewindvoerder of assistent‑bewindvoerder:
  → minimaal een afgerond HBO‑diploma

• Met werkervaring als assistent‑bewindvoerder of bewindvoerder:
  → minimaal MBO 4 en minimaal 2 jaar relevante werkervaring

Daarnaast breng je mee:

• Je toont eigenaarschap en handelt daarnaar.
• Je hebt een gastvrije houding en draagt bij aan onze cultuur van Hostmanship.
• Je werkt gestructureerd, zorgvuldig en behoudt overzicht.
• Je kunt flexibel schakelen in een dynamische omgeving en denkt actief mee in oplossingen.
• Je communiceert helder, warm en professioneel en werkt graag samen.

Hakkımızda

Bij Zuyd Groep werken we in een omgeving waar elke dag anders is. Onze praktijk is dynamisch en soms hectisch, waardoor flexibiliteit en een open blik essentieel zijn.

Ons werk draait om mensen. We helpen actief bij het voorkomen en oplossen van schuldensituaties, maar we incasseren ook openstaande vorderingen. Dit doen we met aandacht, begrip en een groot verantwoordelijkheidsgevoel – voor cliënten, voor opdrachtgevers én voor elkaar.

Onze cultuur is warm, betrokken en vooruitstrevend. We waarderen mensen die verder kijken dan de standaard, hun ideeën durven inbrengen en eigenaarschap tonen. Hostmanship vormt daarbij een leidend principe: gastvrijheid, initiatief nemen, present zijn en ruimte maken voor de ander.

Samen bouwen we aan oplossingen die werken, voor vandaag én voor de toekomst.

Teklif 

We bieden je een werkomgeving waarin mensgerichtheid, vertrouwen en eigenaarschap centraal staan. Je werkt samen met een hecht en deskundig team dat elkaar ondersteunt, uitdaagt en waardeert.

• Een dienstverband van minimaal 32 uur per week.
• Een goed salaris passend bij jouw kennis en ervaring.
• Flexibele werktijden en ruimte om werk en privé in balans te houden.
• Een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit geld en tijd. Je kunt dit gebruiken voor:
• Uitbetaling
• Extra verlof
• Fiscaal vriendelijke doelen zoals een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur

Integriteit is voor ons een basiswaarde. Daarom vragen we van iedere nieuwe medewerker een VOG. Kan deze niet worden overlegd, dan kan geen arbeidsovereenkomst tot stand komen of zal de arbeidsovereenkomst binnen drie maanden eindigen.

Başvurmak 

We zoeken mensen die écht willen bijdragen aan onze missie.
Denk jij dat je past bij onze mensgerichte, flexibele en vooruitstrevende cultuur? Vertel ons waarom.

Stuur je motivatiebrief en CV via ons sollicitatieformulier.
We kijken uit naar je verhaal.